近年來，濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)有限公司積極參與和支持社會公益事業(yè)，組織員工開展供水服務(wù)進(jìn)社區(qū)等志愿服務(wù)活動，弘揚志愿服務(wù)精神，為和諧社會建設(shè)積極做出貢獻(xiàn)。同時，大力開展植樹造林、無償獻(xiàn)血、關(guān)愛留守兒童、文明出行等活動。2018-2019年，榮獲全國青年安全生產(chǎn)示范崗、國家“水專項”山東項目實施工作（先進(jìn)集體）、山東省創(chuàng)新型班組、濟(jì)南市先進(jìn)基層黨組織、山東省“五四”紅旗團(tuán)支部、濟(jì)南市城鎮(zhèn)供水排水協(xié)會工作先進(jìn)單位、濟(jì)南市城鎮(zhèn)供水排水協(xié)會工作先進(jìn)單位、等榮譽稱號。
一、救災(zāi)與慈善捐助
1.濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)有限公司每年對我市持有《城市居民最低生活保障證》或《濟(jì)南市特困職工優(yōu)待證》的居民家庭實施用水價格優(yōu)惠政策。
2.濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)積極參與社會公益事業(yè)，每年組織職工開展幫扶救助活動。組織青年職工走訪慰問老職工，并將公司的福利、生日蛋糕等及時送到家。與貧困生家庭結(jié)對子，幫助解憂濟(jì)困。開展“精準(zhǔn)扶貧慈善捐款”活動，2243名職工共捐款12.59萬元。
3.2019年，走訪慰問患病、家中突發(fā)變故等職工近98人次，慰問金近2.3萬元。開展2019“精準(zhǔn)扶貧慈善一日捐”活動。2184名職工共捐款12.68萬元。完成了2424名職工的健康體檢工作；高峰供水期間，撥付經(jīng)費10萬元開展夏送清涼活動。為在高溫下堅守工作崗位的職工送去綠豆、茶葉等防暑降溫物品。同時，積極開展?jié)鲜新毠F(tuán)體重大疾病、意外傷害及意外傷害住院互助保障項目，公司職工入會率達(dá)到100％。每年撥付130萬元，為職工購買互助互濟(jì)保障和職工補(bǔ)充醫(yī)療保險。為10名職工申請上級救助2.3萬元；為14名患病職工申請互助互濟(jì)保障金5萬元；12名職工申請意外保險理賠0.7萬元；34名職工申請醫(yī)療補(bǔ)充保險理賠8.17萬元（其中身故賠付金3.9萬元），通過多渠道竭誠為職工服務(wù)，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。
4.濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)有限公司與槐蔭區(qū)段店鎮(zhèn)麻溝村結(jié)成城鄉(xiāng)文明共建結(jié)對單位，2015年捐贈3萬元現(xiàn)金，支持該村進(jìn)行環(huán)境綜合整治。2016年開始，根據(jù)市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，濟(jì)南水務(wù)參與鞏憲群副市長幫掛的扶貧重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)—章丘普集街道的幫扶工作。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自部署、實地考察、參加工作調(diào)度，根據(jù)當(dāng)?shù)毓┧畬嶋H統(tǒng)籌考慮規(guī)劃項目，提出合理化建議，盡最大努力提供供水安裝工程資金、技術(shù)和人力、物力支持，力爭在三年內(nèi)協(xié)調(diào)水利部門幫扶完成貧困村飲水安全改造工程和農(nóng)田水利建設(shè)項目。
深化志愿服務(wù)工作，擦亮水務(wù)志愿者品牌。集團(tuán)公司以榮獲濟(jì)南市志愿者行動開展20周年優(yōu)秀集體獎為契機(jī)，不斷壯大志愿者隊伍，2125余名水務(wù)職工成為注冊志愿者，積極參加無償獻(xiàn)血、供水服務(wù)進(jìn)社區(qū)、牽手關(guān)愛農(nóng)村留守兒童等志愿服務(wù)活動。2016年6月份，以高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站在燕子山路35號啟用，為市民提供各種便民服務(wù)，成為濟(jì)南水務(wù)志愿服務(wù)的新標(biāo)簽。2016年12月，學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站升級為濟(jì)南市青年之家，在團(tuán)市委的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，青年志愿者們?yōu)槭忻裉峁┤隉o休服務(wù)。
隨著城市化進(jìn)程不斷加快，供水面積逐年加大。濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)堅持多種節(jié)能降耗舉措，在工作場所張貼節(jié)能降耗宣傳畫，積極采用先進(jìn)技術(shù)，改造供水設(shè)施，倡議員工杜絕浪費，低碳出行，植樹造林，為環(huán)境保護(hù)做出貢獻(xiàn)。
濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)聘請專業(yè)物業(yè)公司對公司環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理。由于企業(yè)產(chǎn)品特殊，基本不存在產(chǎn)品環(huán)境污染問題。
濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)按照節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書的要求，加大工作力度，深挖節(jié)能潛力，能源利用水平得到進(jìn)一步提高，完成了節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)。
我單位成立以集團(tuán)總工為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，并推動工作落實。設(shè)立了設(shè)備能源主管、能源管理員等能源管理崗位，聘任安全生產(chǎn)部部長為能源管理負(fù)責(zé)人，明確工作職責(zé)和任務(wù)。
在日常工作中，實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測，建設(shè)完成系統(tǒng)，系統(tǒng)正常運行。設(shè)立能源統(tǒng)計崗位，建立健全能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬，定期開展能耗數(shù)據(jù)分析。執(zhí)行能源利用狀況報告制度，安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報，能源利用狀況報告符合要求。編制“十三五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，按規(guī)劃和計劃要求組織實施。
建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制及節(jié)能考核獎懲制度。為完成節(jié)能目標(biāo)，對加壓供水管理部，下達(dá)年度千噸水耗電：目標(biāo)值170Kwh/km3,否定值175Kwh/km3,挑戰(zhàn)值165Kwh/km3的考核目標(biāo)，與部門績效結(jié)合、與收入掛鉤制定獎懲辦法，每季度進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并落實考核結(jié)果。
重視能源管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過參加上級部門組織學(xué)習(xí)、會議或培訓(xùn)，掌握國家的節(jié)能政策及節(jié)能減排新技術(shù)等。參加濟(jì)南市節(jié)能辦在蘇州舉辦的節(jié)能與綠色發(fā)展培訓(xùn)班。
實施節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新。為給廣大市民提供優(yōu)質(zhì)的供水服務(wù)，克服已有加壓站空間的限制，在甸柳莊、建設(shè)路、板橋等加壓站清水池上加裝具有專利證書節(jié)能磁懸浮潛水泵設(shè)備，大大提高的供水保障能力。此外，應(yīng)用DMA技術(shù)，建立分區(qū)域計量，有效降低區(qū)域內(nèi)的漏失，從而降低了產(chǎn)銷差，間接減少了能源的無謂消耗。
科學(xué)細(xì)化調(diào)度方案。以用戶用水需求出發(fā)，根據(jù)天氣、季節(jié)、溫度及用水量變化情況，在對管網(wǎng)測壓、測流數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，合理制定管網(wǎng)各控制點的壓力范圍，優(yōu)化機(jī)組配置，通過廠站及管網(wǎng)供水區(qū)域調(diào)整平衡管網(wǎng)壓力，實施分時段控制廠站、管網(wǎng)壓力，實現(xiàn)生產(chǎn)運行經(jīng)濟(jì)合理。
濟(jì)南水務(wù)集團(tuán)切實履行好供水企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)綠色發(fā)展，倡導(dǎo)低碳節(jié)能的生活態(tài)度，營造良好的輿論氛圍。2019年全年環(huán)境安全事故零發(fā)生，實現(xiàn)了對濟(jì)南市政府的承諾，為確保濟(jì)南市的環(huán)境質(zhì)量做出重要貢獻(xiàn)。